Kierownik – Główny specjalista ds. HR

Twój zakres obowiązków

• Optymalizacja, rozwój i wdrożenie nowoczesnych rozwiązań HR:
  – Nadzorowanie operacji HR i raportowanie do Dyrektora Instytutu, w tym przygotowywania umów, aneksów i zwolnień (pracowników i kontrahentów), ze szczególnym naciskiem na poprawność danych i budżetowanie wynagrodzeń projektowych.
  – Zarządzanie procesami, automatyzacja i ciągłe ulepszanie systemów, w celu pozyskania wiarygodnych i aktualnych danych kadrowych.
  – Tworzenie procedur, przeprowadzanie audytu prac prowadzonych przez zewnętrznego dostawcę usług kadrowo- płacowych.
  – Zapewnienie zgodności funkcjonowania Instytutu z polskim Prawem pracy i Kodeksem cywilnym.
• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska administracyjne i naukowe. Projektowanie i wdrożenie programów rozwoju kompetencji (mentoring, przywództwo).
• Opracowywanie i wdrażanie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, kształtującej postrzeganie IMol poprzez doskonałość naukową.
• Budowanie marki Instytutu przez podejmowanie strategicznych działań HR mających na celu stworzenie pozytywnego wizerunku Instytutu jako atrakcyjnego miejsca pracy, przyciągającego i zatrzymującego talenty oraz rozwój kultury organizacyjnej.

Nasze wymagania